Szolgáltatások
Hirdetéskezelés
Content & SEO
Web & Design
Rólunk
Hasznos
Marketing alapok
Online marketing
Ajánlatkérés
Egy betöltetlen pozíció minden nap pénzbe kerül: elmaradt termelés, túlterhelt kollégák, kieső bevétel és a HR-csapat rengeteg befektetett ideje. Közben a munkaerőpiacon a legjobb jelöltek többsége nem keres aktívan, a keresők pedig egyszerre több munkáltatót hasonlítanak össze.
A jó fizetés és a jó csapat ma már nem elég. Ha a jelöltek nem ismerik a céget, nem találják meg az állást, vagy a jelentkezés túl bonyolult, a legjobb munkahely is üres székekkel küzd. Ezért a toborzásra marketing feladatként tekintünk: a megfelelő emberekhez, a megfelelő helyen, a megfelelő üzenettel kell eljutni.
Az employer branding és a toborzás nálunk egy rendszer két oldala. A munkáltatói márka megteremti a bizalmat, a recruitment kampányok pedig kiszámíthatóan hozzák a jelentkezéseket.
Az employer branding, vagyis a munkáltatói márkaépítés azt jelenti, hogy tudatosan alakítja egy vállalat, hogy milyen munkahelyként ismerik a piacon a leendő és jelenlegi munkatársak. A jó munkáltatói márka nem egy szlogen a karrieroldalon. Három dologból áll össze:
Tapasztalatból tudjuk, hogy a munkáltatói márka üzleti hatása mérhető: több jelentkező, jobb jelöltminőség, alacsonyabb egy felvételre jutó költség, alacsonyabb fluktuáció.
A jó jelölt nem mindig ugyanazon az úton érkezik: van, aki már keres, van, aki még csak gondolkodik a váltáson, és van, akit egy jó ajánlattal le kell vadászni. Ezért négy szinten, négy különböző üzenettel dolgozunk, mindegyikhez saját KPI-t rendelve.
A legjobb helyzetben azok a munkáltatók vannak, akikről már van egy előzetes pozitív kép a jelentkezőben. Be kell engedni a potenciális dolgozókat a színfalak mögé, meg kell mutatni a valódi munkatársi történeteket a cég Meta, TikTok, LinkedIn és YouTube felületein. Mérőszám: elérés és gyakoriság (frequency) a célközönség körében.
A jelölt már keres, és több munkáltatót hasonlít össze. Google Ads, SEO, LinkedIn kampányokkal, valamint az AI-alapú keresésben (GEO, ChatGPT hirdetés) ott vagyunk, ahol a döntés születik. Mérőszám: jelentkezések száma, CPA és jelöltminőség.
A legjobb szakemberek többsége munkahellyel rendelkezik, ezért nem böngészi az álláshirdetéseket naphosszat. Őket pozíció, szakterület és érdeklődés alapján célozzuk LinkedInen, Metán vagy akár TikTokon, és nem álláshirdetést, hanem okot mutatunk nekik a váltásra. Mérőszám: a célcsoport elérése és a beérkező megkeresések száma.
Nem elég eljuttatni a kiírásig a jelöltet, az számít igazán, hogy leadja-e a jelentkezését. Megvizsgáljuk a karrieroldalt és az űrlapokat: hány kattintás a jelentkezés, működik-e mobilon, egyértelmű-e az ajánlat. Mérőszám: jelentkezési arány, a befejezett jelentkezések aránya, egy jelentkezőre jutó költség.
Egy termelőcég betanított munkásokat, szakmunkásokat és mérnököket is keres. Ez három külön piac, három külön csatornával és üzenettel. Egy kőműves a Facebookon találja meg az állást, egy szoftverfejlesztő a LinkedInen és a szakmai közösségekben, egy pályakezdő a Google-ben vagy LLM felületeken. A legtöbb cég nem egyféle munkatársat keres, ezért a kampánytervet a betöltendő pozíciók és a hozzájuk tartozó jelöltek szokásai alapján építjük fel.
A toborzási és employer branding kampányok gyakori célcsoportjai:
Minket az érdekel, hány jelentkezést hoztunk, és mennyibe kerül egy jelentkező vagy egy felvétel. Minden döntésünket mérhető eredmény vezérli.
Hirdetéskezelés, grafika, SEO/GEO, karrieroldal-optimalizálás és analitika egy csapatnál. Nem kell külön ügynökséget keresni a hirdetésre vagy a fejlesztésre.
20 tapasztalt szakértő, 90 százalék szenior vagy medior. Nem alvállalkozói struktúrában dolgozunk: azzal a csapattal kommunikálsz közvetlenül, akik a kampányokat építik.
Ingyenes, 4 óránként frissülő webanalitikai dashboardon követheted a kampányok teljesítményét és a megtérülést. Látod, mennyit költöttünk, hány jelentkezés érkezett, és melyik csatorna melyik pozíciót töltötte fel.
Elég megírnod a célt, például: „a következő negyedévben 12 gépkezelőt kell felvennünk”. Mi kitaláljuk hozzá a legjobb csatornákat és üzeneteket, és végrehajtjuk. Az üzleti célokat és a HR-igényeket összehangoljuk az online marketinggel.
Elsők között vezetjük be az új marketingtechnológiákat: ChatGPT Ads, GEO és AI visibility tracking, szerveroldali mérés. Saját fejlesztésű consent mode (GDPR-popup) megoldás segít, hogy a jelentkezők hozzájárulása mellett elég adat álljon rendelkezésre az optimalizáláshoz.
Rugalmas szerződési feltételekkel dolgozunk. Az ügyfeleink azért maradnak nálunk, mert elégedettek, nem azért, mert a szerződés köti őket.
10 év működés, 90+ aktív ügyfél, évi közel 3 milliárd Ft kezelt hirdetési költés és napi ~100 ezer vásárolt kattintás. Ez a rutin akkor is számít, amikor gyorsan kell jelentkezőket szerezni.
Az employer branding (munkáltatói márkaépítés) hosszabb távú munka: a cégről alkotott társadalmi képet építi. Megmutatjuk, hogy a cég jó munkáltató. A toborzási hirdetés konkrét, betöltendő pozíciókra hoz jelentkezőket rövid távon. A két terület erősíti egymást: erős munkáltatói márkával olcsóbb és gyorsabb a toborzás, a toborzási kampányok pedig folyamatosan az aktuális állásigényeket fedik le.
A díjazás a szolgáltatások körétől, a betöltendő pozíciók számától és a hirdetési büdzsétől függ, ezért előzetesen nem tudunk fix árat mondani. Egy díjmentes konzultáció után szívesen adunk javaslatot: felmérjük a pozíciókat és a célcsoportokat, prioritási sorrendet állítunk fel, és a legjobb megtérülésű csatornákkal indulunk.
Az ügynökségi díj mellett a médiaköltség külön tétel, amelyet közvetlenül a Google, Meta, LinkedIn, TikTok vagy OpenAI fiókon keresztül lehet fizetni. A szükséges összeg a pozíciók típusától és a piaci versenytől függ: fizikai munkakörökre általában alacsonyabb az egy jelentkezésre jutó költség, mint szakértői vagy vezetői pozíciókra.
A hirdetésekből az első jelentkezések néhány héten belül megérkezhetnek. A stabil, kiszámítható működéshez 2-3 hónap kell: ennyi idő alatt gyűlik össze elég adat az optimalizáláshoz, és válik kalkulálhatóvá az egy jelentkezőre vagy felvételre jutó költség. A munkáltatói márkaépítés, a SEO és az AI-optimalizálás hosszabb folyamat, minimum 5-6 hónapos időtávon lehet eredményt várni.
Nem feltétlenül. Először megvizsgáljuk a meglévő karrieroldalt és a jelentkezési folyamatot. Ha az oldal lassú, mobilon nehezen használható, vagy a jelentkezés túl sok lépésből áll, a hirdetésekre költött pénz nagy része elvész. Ilyenkor konkrét javaslatot teszünk a javításra, és csak akkor javasolunk teljes újraépítést, ha tényleg indokolt.
Az álláshirdetésekre a hirdetési platformokon célzási és tartalmi korlátozások vonatkoznak, például a megkülönböztetés elkerülése miatt. Ezeket ismerjük, és úgy építjük fel a kampányokat, hogy a hirdetések és a fiókok ne kerüljenek veszélybe. Azért is érdemes hirdetéskezelő céggel dolgozni, mert ismerjük a szabályait a hirdetési rendszereknek, és ha fennakadás van, gyorsan megoldjuk a support segítségével.
Az a célunk, hogy minél több terhet levegyünk ügyfeleinkről. A feladatod a toborzási célok, a betöltendő pozíciók, a munkáltatói értékajánlat és a jelöltminőségre vonatkozó visszajelzések megosztása. Mi ezek alapján tervezünk, hirdetünk és optimalizálunk, így a HR-csapat gyakorlatilag egy kiszervezett marketingcsapattal egészül ki.
Nincs. Rugalmas szerződési feltételekkel és rövid felmondási idővel dolgozunk, hogy a lehető legkisebb kockázattal vághasson bele céged a marketing fejlesztésébe.
